特殊时期，建议企业方尊重劳动者的合法权益，避免造成劳动纠纷；同时，建议员工方，合理调整工作模式，为企业的发展添砖加瓦，共渡难关。.....

原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存.....

男职工陪产假期间应视为出勤，不得因休陪产假而擅自扣减其工资、奖金等薪资待遇或以此为由影响到员工的绩效、全勤奖等考评待遇。.....

公司降低员工薪酬必须有正当理由且要和员工提前协商达成一致。如果公司没有正当理由，未经协商就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的。.....

虽然在三期女职工存在过错的情况下，用人单位也可以依据《劳动合同法》第39条规定单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但是用人单位需要承担非.....

用人单位以《劳动合同法》第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）等规定为由作出解雇决定前，应当事先审查女职工是否处于孕期、产期、哺乳期.....

如何保证诉讼胜诉后，自己的合法权益得以实现呢?关健的一步是必须在诉前或诉讼中采取诉讼保全的措施。.....

如果企业非因劳动者原因而停工、停产，在一个工资支付周期内，工资仍应按劳动合同支付；超过一个周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按新约定标准.....

要加强法律适用研究，加大工作力度，有效应对短期内可能出现的争议大幅增长，切实提高劳动争议案件处理效能，为保障民生、稳定就业、构建和谐劳动.....