“明天和意外，不知道哪个先来。”新冠肺炎疫情发生后，被感染者对生命在自然界面前的渺小感到无奈和恐慌，而安全待在家里的人们也并不是没有烦恼，虽然我们的国家在进行全方面的疫情调控，局面已经有了很大好转，但企业的经营毫无疑问面临着巨大的生存压力。

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　　有的企业为了减少支出，按法律程序和员工解除了劳动合同，小张的公司也不例外。

　　小张随父母在新疆过春节，而工作单位在北京。由于当地疫情防控较严，春节后买机票被退了三次，无奈之下她便安心待在家里了。一段时间后，听同事说工资降了，她有点不相信。

　　经过确认，工资确实是下调了，公司方的理由是以人社部的通知为依据，而且也传达给大家了，没有人提出异议。

　　小张知道人社部是作出过疫情期间处理劳动关系的通知，可是，该通知是要求用人单位和员工协商一致后决定，并没有说可以单方面调整薪酬呀；另外，工作人员是在群里发了通知，但是通知并没有说降多少，而且大家也不好意思在公共群里提出异议。

　　那么，疫情期间，企业降薪到底合不合法呢？小张和同事们带着疑问联系了律师。

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　　我们先来看一下人社部的通知内容。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

　　所以，公司降低员工薪酬必须有正当理由且要和员工提前协商达成一致。如果公司没有正当理由，未经协商就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的。

　　那么，如果被违法降薪，像小张这样的员工应如何做呢？

　　1.如果明显违法或者不合理，建议员工明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收；

　　2.可以以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据；小张的公司在群内通知，虽然未明确到具体数字，但大家碍于情面没有明确表示不认可不同意。实际工作中，如果有异议，可以通过发邮件或者微信、电话等方式表达清楚自己的看法。

　　3.假如继续以前的工作，但之前的工作岗位被撤销或者替换，就要积极收集相关证据；

　　4.与公司或调解委员会协商，要求支付经济补偿；

　　5.如协商不成，可以先到相关部门投诉；如果投诉没有得到解决，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

　　以上便是关于疫情期间降低薪资的合法性及应对建议，但在特殊时期，更希望用工方和员工方能够团结一致，共克时艰，迎来春天。
 

撰稿：龙艳艳
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓