男职工陪产假期间应视为出勤，不得因休陪产假而擅自扣减其工资、奖金等薪资待遇或以此为由影响到员工的绩效、全勤奖等考评待遇。.....

公司降低员工薪酬必须有正当理由且要和员工提前协商达成一致。如果公司没有正当理由，未经协商就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的。.....

如果股份公司的股东尚处于禁售期内就将所持有的股份对外转让，则即使公司向受让人签发了《股权证明书》，也应认定受让人无法取得股东资格，出让人.....

公司进入破产程序后，为保证全体债权人能够平等受偿，《破产法》明文禁止债务人个别清偿，并规定个别清偿行为无效。.....

改革者所期望的“投资能力释放”需要有更完善的法律制度为之“保驾护航”。保护好债权人的利益，也有助于社会信赖利益保护，市场经济良性有序发展.....

认缴期限的设定应根据公司实际经营所需予以确定，并非越长越好，比如几十年的认缴期限，存在股东出资信用风险，一方面降低了公司在市场中的竞争优.....

虽然在三期女职工存在过错的情况下，用人单位也可以依据《劳动合同法》第39条规定单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但是用人单位需要承担非.....

用人单位以《劳动合同法》第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）等规定为由作出解雇决定前，应当事先审查女职工是否处于孕期、产期、哺乳期.....

公司在出现解散事由后，股东无偿接受了公司的财产，而公司无财产或财产不足以清偿债务，申请执行人可以向法院申请要求无偿接受公司财产的股东在接.....