如果想在社会中生存下去，势必要付出劳动力来获取相应回报，但是在现实生活中，总会有劳动者与用人单位之间因为工资拖欠问题对簿公堂。每个劳动者都需要每个月的工资来维持生活，偿还房贷、车贷等，拖欠工资的行为对劳动者的合法利益造成了很大的伤害。用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿呢？北京冠领律师事务所为您答疑解惑。

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　　一、拖欠工资解决办法及相关法条应用

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁或者起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、用人单位不交保险解决方案

　　对方的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

　　用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

　　你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

　　1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

　　2，补交存在劳动关系期间的社保。

　　3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

　　随着人们法律意识的增强，员工已经深刻认识到要用法律作为铠甲，依靠法律法规维护自身的权益，劳动者根据自己所付出的努力得到相应的报酬，无论报酬的多少，用人单位都必须按期全部支付，劳动纠纷问题与我们每个从事劳动获取报酬的人都息息相关，若您遇到了相关法律问题，可以咨询冠领律师，北京冠领律师事务所随时为您服务。
 

撰稿：李  想
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：刘东晓