春节期间，虽然有七天法定假日，但是由于行业需要还是有部分人要在春节期间继续工作，比如各种交通一线的工作人员、餐饮行业的工作人员等等，为了更多人的便利，他们即使在春节期间也还要不辞辛苦地坚守工作岗位。那么春节假期里，加班工资和平时有什么区别呢？本文将跟大家聊一聊春节期间工资的计算问题。

　　首先我们看看春节假期是哪几天。2020年春节从1月24日到30日放假，共7天假期，1月31日正式上班。

　　那么，这期间工资如何计算呢。

　　用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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　　《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

　　需要注意的是，2020年除夕这天加班不是三倍工资

　　按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24:00开始，工资就要从双倍变为三倍了。

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　　有人问，如果春节期间公司强迫加班怎么办?

　　临近春节，有些公司为了完成任务，会让员工加班加点工作，但是，有的公司要求员工春节期间不得请假，或者领导以各种理由不予批准请假申请，导致员工无法提前购买车票，那么，这种情况合法吗？应该怎么办？

　　根据《劳动法》规定，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。

　　以上就是关于春节期间工资的计算方法，加班的朋友可以根据自己的情况算一下。在这里提前祝大家新年快乐，鼠年属你最棒。
 

撰稿：冯  昱
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓