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业务介绍:
员工关系是企业治理过程的重要内容,建设和维护一支稳定的、有战斗力的员工队伍,是企业在变化莫测的市场中制胜的根本。员工关系中,对于劳动争议的处理,体现着企业的智慧和格局,很大程度上决定了企业的前景和发展;处理不好劳动争议的企业,轻则遭受经济损失,市场评价降低,重则受到行政处罚甚至刑事处罚,甚至使企业遭受灭顶之灾。因此,妥善处理劳动争议,建设和谐健康的员工关系,是每一个企业的必修课。