疫情积极向好，

　　企业复工在即，

　　在屋里闷了一个多月，

　　您是否养精蓄锐，

　　以疫（逸）待劳呢？

　　别着急，

　　去办公室之前，

　　先了解一下这几个法律知识。

　　疫清二楚

　　释义：疫情期间，企业出于防控传染病的目的，根据政府部门关于疫情防控的要求，可对员工的出行情况（如是否去过湖北）等信息进行收集统计。

　　疫视同仁

　　释义：疫情期间，对于从武汉来的劳动者，已经过医学观察及采取其他必要预防措施，并经权威医疗机构确诊无风险的，用人单位不得以此为由拒绝与其建立劳动关系。

　　疫料之外

　　释义：疫情期间，劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不属于工伤。

　　疫不容辞

　　释义：疫情期间，劳动者被疑似隔离或确诊新型冠状肺炎治疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。

　　疫身两役

　　释义：疫情期间，一些员工因为自己所在的企业难以复工，在与原企业保持原劳动合同关系情况下，允许去别的企业进行短期人力输出。

　　疫刀两断

　　释义：疫情期间，劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定与员工解除劳动合同。

　　疫以贯之

　　释义：疫情期间，劳动者因防控被隔离劳动合同到期，用人单位应当依照规定予以顺延，不可以终止劳动合同。

　　疫分不少

　　释义：疫情期间，企业要求职工在工作日通过网络、电话等灵活方式在家上班的，在此期间按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　疫口回绝

　　释义：疫情期间，用人单位如在国家规定的春节假期届满前要求员工提前上班的，员工有权拒绝。

　　疫食无虞

　　释义：疫情期间，劳动者被采取隔离手段（无论是集中隔离还是居家隔离）的，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动，并支付相应工资。
 

撰稿：陈书文
类型：原  创
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓