北京冠领服务众多的企业客户，根据以往的经验，我们总结了中小企业在经营活动中面临着各种风险。法律风险日益成为影响中小企业发展的关键因素。今天我们来说说中小企业面临几种典型风险。

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　　1.合同风险

　　中小企业的法律风险，是指由于中小企业未跟上外部法律环境的变化，或者未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成的负面法律后果的可能性。

　　企业在于外部交往过程中会频繁的与其他公司订立合同，在企业在存续发展期间，建立起庞大复杂的社会关系，主要有对外经营与客户建立起的商事交易关系和对内在用工时形成的 雇佣关系。这些就需要契约的订立约束和维护，因此合同是企业经营中最为常见的法律行为，合同带来的风险也是企业所面临最大的法律风险。

　　事前准备不妥善。如对合同对方当事人不够了解，不明确其是否有签约能力，这一点关系到合同的履行是否顺利。在许多情况下，因为对方当事人没有足够的能力，而企业又对这一问题没有考察，出现对方因履行不当、无力支付赔偿带来的损失。

　　合同签订不谨慎。企业在订立合同时对许多问题规定不明确，尤其是针对关键条款如质量标准条款、违约责任条款等条款的制定存在瑕疵或是具有歧义。这就造成了在合同没有如期 履行的情况下赔偿不合理、不确定的情况。

　　合同履行不规范。中小企业行业内部混乱，无序竞争，同质化竞争，市场不规范这一特点使得企业诚信体系不完善。企业 缺乏契约精神，毁约现象屡有发生，这为其自身带来许多不必要的损失。

　　对于合同风险应该做到早日预防，将危机消除在萌芽阶段。

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　　2.组织结构风险

　　企业的设立是一个企业生存发展的根基，直接影响着企业今后的发展。管理者法律意识的欠缺，使得企业在设立之时只考虑到盈利，甚至没有选择合适的法律形态，这为企业今后的发展留下隐患。

　　涉及到合伙人、投资人、股东的，其是否具有合法的主体资格，出资方式是否合法都是企业在设立时应当明确的关键。许多中小企业因规模小，对于利润的分配，责任的承担并没有留下正式的书面协议，这也会带来许多不必要的麻烦。

　　组织结构不合理，是绝大多数中小企业的通病，这一现象引 发的问题具体表现为以下四点：

　　1.股权结构不不合理，要么绝对平均、要么一人独断。2.权限设置不明，人、财、物管理权没有合理分配形成制约。3.对实际经理人和管理人授权不清。4.作为经营者，对自己股东利益和员工利益区分不清。这些问题“埋伏”在企业经营过程中，看似不影响企业的发 展，但是当企业面临对外承担债务，股权转让、股权出售，或者是 企业的合并与分立等情况时，就会显露出，并且成为阻碍其进程 的难题。

　　3.人员结构风险

　　企业总是涉及到各种人事关系，表现为企业与员工间发生的系列行为及产生的关系。实际情况中，企业常常追逐眼前利益，用工不规范，造成了许多法律风险隐患。根据《中华人民共和国劳动合同法》 规定，企业与员工确立劳动合同时必须签订书面劳动合同。这是确立劳动关系的基础，也是在今后用工中约束企业、劳动者双方 权利义务的重要保障。但是最重要的这一点却也常常被中小企业忽略，这使得在企业与劳动者发生纠纷时无据可依。许多中小企业在雇佣员工时常常将这一点作为逃避责任的手段，但这种违法行为极有可能为企业带来诉讼、仲裁等系列问题。员工待遇不合理。中小企业机械追求利润，不严格按照法律规定时长为员工安排工作时间；不严格按照法律规定为劳动者 缴纳五险一金。这两点是企业在用工方面减少支出最常见的做法。这些做法看似在短期内带来效益，但其法律风险一旦发生所产生的后果却是巨大的。以企业未为员工缴纳社会保险为例，企业没有为员工缴足社会保险，使得企业资质不完全， 这将会影响到企业未来的经营规模扩大。中小企业在扩张中涉及到并购或上市，是否为员工缴足保险将是十分重要的考量目标。

　　以上，这三种法律风险是中小企业经常遇到，又对中小企业有重大影响的法律风险，提前预防将会避免很多后期不必要的麻烦。北京冠领律所，总是先客户之忧而忧，后客户之乐而乐。我们尽可能将法律风险规避在爆发之前，降低企业的损失。

编辑：侯学飞
撰稿：蒋  凯
审稿：段主编
法务：刘东晓